Совершенствованию организации труда в колхозах и совхозах сейчас придается большое значение. Многое уже сделано, накоплен немалый опыт. Однако разработка и внедрение в производство лучших образцов организации труда далеко не отвечает современным требованиям. Одной из причин этого является недостаточная экономическая подготовка руководителей и специалистов всех рангов, недооценка ими важности этой работы.
В колхозах и совхозах еще и сейчас нередко можно встретить руководителей, в представлении которых возможности развития производства связаны только с приобретением новой техники и привлечением дополнительных работников. Они часто не замечают, что и имеющаяся техника, рабочая сила могут датьзначительно больше. Но для этого нужно по-новому подойти к организации труда, самим научиться рационально работать и научить этому своих подчиненных.
Недооценка роли организации труда, неумение хорошо, умело организовать труд наносят большой ущерб. Потеря каждым работником сельского хозяйства только одной минуты за смену в целом по стране в расчете на год в итоге составляет 15— 17 млн. человеко-дней. Уменьшение потерь времени только па 1 час в год на работника равносильно получению дополнительной продукции, необходимой для питания в течение года более чем 100 тыс. человек.