Принцип рациональнойспециализации предполагает определение оптимального уровня разделения труда для каждого участка производства в зависимости от применяемой техники и технологии. Выгоды специализации общеизвестны. Работник или коллектив, выполняющий небольшое число производственных функций, скорее осваивает их, чем в том случае, когда он выполняет множество разнородных операций.
В сельском хозяйстве в связи с техническим прогрессом все больше углубляется разделение труда. Вот, например, как распределены обязанности между работниками молочнотоварных ферм в совхозе «Прогресс» Тульской области. Если раньше здесь доярки выполняли 6—8 операций, то теперь они только доят коров и следят за доильной аппаратурой. Корма животным раздают скотники с помощью транспортера ТВК-60. В коровниках, где раздача кормов механизирована не полностью, корма раздает специально выделенный кормач. Узкая специализация позволила доярке обслуживать 50 коров. Существенно возросло поголовье, закрепленное за скотниками. В результате затраты труда на 1 ц молока снизились на 23%.
Специализация целесообразна не только в отраслях, где работники постоянно заняты выполнением определенного круга операций, как это имеет место в животноводстве, ремонтной мастерской, гараже и т. п. Более глубокое разделение труда во многих случаях дает положительный эффект и при выполнении сезонных или даже разовых работ.
Вместе с тем узкая специализация работников целесообразна только при определенных условиях. На небольшой ферме, имеющей несколько десятков коров, нельзя ввести 2—3 специальности скотника, поскольку в этом случае каждый из них не будет загружен однородной работой и т. д. Для каждого участка производства в зависимости от применяемой техники и технологии существует свой оптимальный уровень разделения труда. Определить этот уровень — прямая задача руководителей и специалистов бригад, отделений, звеньев и ферм.