Вторым путем упорядочения режимов труда и отдыха животноводов является организация сменной работы. В настоящее время двух- и трехсменная организация труда на формах осуществляем и ни многих колхозах и совхозах. Например, молочно-товарная форма «Московская Славянки» совхоза «Ударник» Ленинградской области перешла па двухсменную работу более 8 лет тому назад. До перехода на такой режим доярки работали по 10 и более часов в сутки. На фермах постоянно не хватало людей, особенно неохотно туда шла молодежь. С переходом на двухсменную работу на ферме произошли коренные изменения. На добровольных началах доярки объединены в пары и в течение двух смен по очереди обслуживают «сдвоенную» группу коров. Каждая доярка работает с тремя доильными аппаратами вместо двух при прежнем режиме труда. Это позволило сократить длительность смены до 7 ч, улучшить обслуживание животных, что положительно сказалось на их продуктивности.
Немаловажное значение имеет также рационализация недельных режимов труда и отдыха работников во всех отраслях сельского хозяйства. Прежде всего речь идет об «освоении» пятидневной рабочей педели с двумя выходными днями. На пятидневную рабочую неделю переведено не только промышленное производство. Коллективы многих совхозов и колхозов по примеру промышленных предприятий перешли на два выходных дня в неделю. Их опыт свидетельствует о том, что пятидневная рабочая неделя вполне реальна для села.
Сменная работа и пятидневная рабочая неделя при умелом их внедрении не требуют дополнительной рабочей силы и больших материальных затрат. В то же время они существенно улучшают условия труда, способствуют повышению производственных показателей. Поэтому их внедрение является актуальной производственной и социальной задачей.