Plutus - бог богатства в греческой мофологии, но это совсем не означает, что на сайте http://plutus.ru мы будем говорит только о сиюминутных финансовых и денежных вопросах. Богатство нашей истории настолько велико и важно, что даже небольшое прикосновение к ней может обогатить человека.
Казалось бы, безвозвратно ушли времена СССР и необходимоть изучения материалов КПСС, различных съездов и партийных конференций. Действительно, в экономике огромного Советского Союза были проблемы и не малые. Но вместе с тем, это государство смогло восстановиться в после разрушительной войны с фашисткой Германией, смогло в кратчайшие сроки вывести на орбиту искуственный спутник земли, запустить в космос первого в мире космонавта.
Таким образом нам есть чему поучиться у тех времён. Этот сайт предназначен для публикаций экономических и финансовых материалов тех времён со всеми их преимуществами и недостатками. Не стоит удивляться. что много страниц таких документов посвящено ссылкам на известных деятелей коммунистической партии, съезды и партконференции - так было принято, таковы были обычаи того времени.
Выход продукции можно учесть лишь по всему коллективу подразделения ферме, бригаде, звену. Отсюда п связь оплаты |руда с конечными результатами можно обеспечить лишь для коллектива в целом.
Каждое сельскохозяйственное предприятие отличается от промышленного большей территориальной протяженностью, что оказывает влияние на управление. Бригады, фермы, отделения удалены от центральной усадьбы на несколько километров, а в ряде районов — и на десятки километров.
Более широкая самостоятельность нужна и руководителям подразделений колхозов и совхозов по сравнению с руководителями среднего звена промышленных предприятий.
Во-первых, разграничение функций по характеру объекта управления:
а) функции управления, отражающие составные части производства— управление отраслями хозяйства, техникой, кадра-ми, экономикой производства и т. д.;
Рассмотренные методы управления тесно взаимосвязаны. Нельзя думать, что в одних случаях руководитель применяет только директивные методы, в других — лишь материальное стимулирование, а в третьих — только социально-психологические методы.
Но дело не только в наградах и других внешне хорошо видных формах морального стимулирования. Как подчеркивал Л. И.
Конечно, все названные рычаги неодинаково воздействуют на работника, на производственный коллектив. Если показатели личной работы, скажем, доярки сразу же через оплату труда сказываются на ее материальном положении, то итоги работы всей фермы влияют на нее уже не так прямо и ощутимо.
Иными размерами и формой обобществления труда отличаются действующие в ряде районов различного рода комбинаты и другие агропромышленные комплексы. Некоторые из них объединяют несколько совхозов, консервных заводов и других подразделений.
Одной из самых распространенных и простых форм вертикальной интеграции являются предприятия типа совхоз-завод. Это, как правило, крупные хозяйства, специализирующиеся на выращивании одного или нескольких видов культур и имеющие перерабатывающий завод или винный пункт, цех консервирования овощей и т. д.
Необходимость в слиянии промышленного и сельскохозяйственного производства вызывается и социальными мотивами. Агропромышленное кооперирование способствует преодолению существенных различий между городом и деревней, приближению культурно-бытовых условий жизни в деревне к городским.